工资低于本地合法吗

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• 问工资低于最低工资标准合法吗
  

  不合法。一般不能低于当地最低生活标准的。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。

• 问工资低于20工资合法吗
  

  你们没有签订劳动合同吗？如果没有签合同，您可以主张从第二个月起最长不超过11个月的双倍工资。如果签了合同，那应当依据合同约定支付工资。如果拖延支付，还可以主张拖欠数额25%的补偿金。如果签订了合同，但合同约定的工资数额低于口头承诺，您需要其他证据证明实际工资为25000元。

• 问基本工资可以低于最低工资吗
  

  一般不可以，但特殊情况下可以。再者工资不仅指基本工资，还包括奖金和一些津补贴等其他形式的由用人单位发给劳动者的劳动报酬。 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

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