关于劳动合同签署提前的问题-法师兄

根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定是对用人单位在自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答

需要明确的是，依据我国现行法律法规，在双方达成一致同意的情况下，签订和签署劳动合同的时间不受限制。当员工的入职日期与劳动合同签署日期出现重叠...

答

委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。当事人在实际运用中，可以用口头形式，也可...

在决定租赁房屋后,需要确认房东是否同意,建议在签署新的租赁协议之前及时进行确认,以确保自身的权益。房屋租赁前,房东应当对房屋进行必要的整理和修饰,使其整洁、美观,并准备几件必要的家具,以给房客家的良好感受。同时,房东还应该了解房客的姓名、身份证号、工作单位等情况,以便在租赁合同中明确约定。签署租赁协议或合同前,房东和房客必须明确以下内容:房屋的位置、面积大小、每月租金、付款方式、每月何时付款、租赁房屋内的家具、设施明细表、损坏责任以及如何赔偿各种费用的承担,例如物业管理、治安清洁、有线电视费用等。房客在入住后所发生的费用,在房客支付费用后,房东应该收集并将付款凭证保存在自己身边,以便及时核对并避免欠费。房东应该经常与房客保持联系,并在适当的时间前往租赁房屋内查看房屋的居住情况,以了解房屋内设施的使用情况。在签署租赁协议时,需要明确房产证上的人是否与承租人相同。同时,房东应当确认上次的水电气以及物管等费用是否已经结清。承租房屋时,房客应该清楚地了解房屋内的设施情况,并在入住时进行清点。如果家电等设施发生故障,房东应该明确告知维修费用由谁承担,以避免在维修过程中与房主产生矛盾。在签署租赁协议的日期、房租到期时间、交租方式和交租日期以及房东提前终止合同的赔偿等问题也需要在租赁协议中明确规定。最后,在租房者合同期满要求退租时,房东可能会以房屋设施损坏或其他理由克扣租房者的押金。因此,在签署租赁合同时,双方应该明确约定在房屋及其设施无毁损的情况下,房东应在多少个工作日内退还押金。同时,房东还需要明确租赁房屋的位置、间数、面积、质量、租赁期限、租金及支付期限与方式等。

1、协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 2、劳动者单方解除根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

无效的条件：根据《》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。