关于劳动合同问题解除劳动关系

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• 问关于解除劳动合同待遇问题
  

  1.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2.这些费用的计算需要了解工作年限、伤残部位、伤残等级、你的工资、年龄等等。

• 问关于劳动合同解除赔偿问题
  

  分为三种情形： 一、劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。

• 问关于个人解除劳动合同问题
  

  个人解除劳动合同包括单方解除合同和劳动者提前通知解除劳动合同的情形。 条件： 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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