员工受工伤，公司要求员工签协议，放弃公司赔偿，这种协议有效吗-法师兄

员工自愿放弃交纳社保的协议无效。《中华人民共和国劳动法》第七十二条限定：社会保险基金按照保险类型确定资本来源，逐步实行社会兼顾。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。从法律限定看，为员工交纳社保是公司的法定义务，权利能够放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，公司与员工签订协议，放弃单位为自己买下社保这是一个无效的法律做法。同样有些劳动者认为自己是到外省打工，担心社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现钱和薪水一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还能够少支出部分花费，也乐得这样做，其实这也是无效做法，因为按法律限定，劳动者也有交纳社会保险的义务，不得放弃交纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的做法，作为公司必定会受到行政处罚，因此公司这样做也具有肯定的法律风险。公司要为员工交纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些公司为了降低成本，获取最大利润，往往不为公司员工交纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些公司主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签订保证书，自愿放弃单位为自己交纳社保，以为这样就能够巧妙规避法律限定。其实这些公司的做法并不高明，也能够说是自作聪明，这样的表明并不具有法律效力，员工在任职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦去职，员工同样能够要求公司为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到公司主当初的目的。法规来源：25c_905。

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员工在工作过程中发生意外受伤，那么事故是符合判定为工伤的条件。但是员工工作对象如果是单位的话，那么可以按照工伤流程处理。如果工作的对象并非企...

由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计肆万捌仟元整（48000。00元）；二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利。

看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。待岗合法的情形： 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。 2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。 3、企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。 4、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。《工资支付暂行规定》第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。

要看你们签的什么协议，只要不违反国家法律法规和公序良俗，双方自愿，有效