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期满劳动合同

2024-11-30
作为用人单位,应当认真对待劳动合同的续签管理,这是部门的重要职责。以下是操作建议: 1. 劳动合同管理可以利用技术手段设置期限届满提前提醒,例如提前一个月。 2. 在劳动合同期限届满之前,用人单位应考虑是否续签劳动合同,并征求员工意见。如果选择终止合同,用人单位应在《劳动合同法》第四十六条规定的条件下与员工续签劳动合同。如果员工不同意续签,用人单位不得强迫员工续签,否则员工有权要求按照劳动合同法规定支付经济补偿金。 3. 如果用人单位选择续签合同,应及时签订书面劳动合同,最晚应在劳动合同终止后一个月前。 4. 如果双方无意续签合同,用人单位应在劳动合同期满之前,以书面方式通知员工或与其达成协议,并办理离职手续,避免期限届满后仍继续用工的现象。 5. 如果用人单位未及时采取措施,在合同期限届满且事实劳动关系已成立后,四十四条的规定将无法适用于用人单位。若要解除劳动关系,则应适用劳动合同解除的相关法律法规。若违法解除,员工有权要求继续履行或主张双倍于经济补偿金的赔偿金。

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