相关问答
集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和市人民政府规定的最低标准。企业与职工个人签订的约定的劳动条件和劳动报酬等标准,或者企业规...
非全日制劳动者的最低小时工资标准,由市劳动和社会保障局报经市人民政府批准后公布。最低小时工资标准的确定,应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、...
大家都在问查看更多
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且符合法律、法规和有关规章的规定。依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务。
用人单位确需依法裁减人员的,应当向工会或者全体职工说明情况,听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定,并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,094人已浏览
329人已浏览
1,128人已浏览
1,714人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询