可以因为员工触碰公司底线就无薪开除员工-法师兄

公司开除员工，也要按照劳动合同法规定支付工资，除非员工造成公司经济损失，那么公司可以追究赔偿。

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首先，公司是不可以无薪开除员工的。东西遗失，失主是找公司索赔的。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...

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要求员工加班不触及法律底线，但强制加班或不支付加班费触及法律底线。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不...

责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

如果集体辞职或者罢工事情扩大化,对企业将造成巨大损失，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、法律规定了对职工的处理程序，即使该员工无故旷工达到单位规定的天数，单位有权根据单位规章制度对该职工作了处理决定，但也应严格按照法律规定，履行相应的程序，如告知义务，召开职工代表大会征求意见，最后作出书面决定，并应送达职工本人签收。2、如果违反程序作出了除名决定，因为程序不合法，所以除名决定应属无效。如果职工同意解除劳动关系，作为单位则应承担因擅自解除劳动关系给职工所造成的损失。