试用期辞退必须要有合理理由么？

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• 问试用期辞退需要正当理由吗
  

  试用期辞退也需要有正当理由。试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。

• 问试用期辞退必须具备什么条件
  

  根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期辞退要具备以下条件之一： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问试用期辞退员工的理由
  

  试用期内公司可以辞退员工的理由包括严重违反规章制度、证明无法胜任工作等。如果公司只是因为您怀孕的原因要辞退你，显然已经违反了劳动法的规定。首先你要理直气壮告诉公司这是违法的，如果正规一点的公司也不敢随便解除。如果公司衡量了利弊，认为在试用期内开除您比之后孕期支付工资更合算，那你需要寻求律师i的帮助，向公司进行索赔等等。

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