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按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/2...
不合理,公司应当支付员工病假期间的工资,我国劳动法规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或...
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在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。 由上文可知,广东婚假为3天,原本的10天晚婚假也已取消,若在结婚的时候男女双方路程距离较远的情况,会给予路程假。另外,小编温馨提醒,请婚假期间是带薪休假的,工资照发。
针对问题的存在,笔者查阅了有关法律法规,特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析,对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不能扣员工双倍工资的,因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。笔者认为,企业员工只要真正有特殊事情或生病住院,公司是不能扣除当日工资的。当今是和谐社会,老板要站在关爱员工的角度出发,不要将自己的利益看得太重,给员工一个宽松发展的空间,使他们有信心为企业服务。毋庸置言,员工到企业打工,大部分都因为家庭困难,有部分是解决就业,他们很需要得到企业的帮助。在对多家企业的调查中,不难发现,有些企业就是对员工的关爱不够,在薪金上不能正确对待,不重视人才,导致企业员工经常跳槽,从而影响到企业的发展。企业老板要相信,员工跳槽不是一件好事,是严重影响到企业发展的一个重要因素。一个在公司工作了多年的员工,他已经熟悉了公司的业务,突然离开公司,是一笔很大的损失。因为新招聘的员工要很长一段时间才能熟悉公司的业务,一个企业的人员经常进进出出,会给公司增添混乱。所以,笔者认为员工请假不应该扣工资。在这个社会生活中,人人都会有事、人人都会生病住院,不要因为一个病事假闹得大家情绪不好。综上所述,企业在制定规章制度时,建议不要将扣除员工当日工资的语句写入,只有员工违反公司规章制度时,按照规定扣除工资理所当然,于法于理让员工口服心服。如果单位做法违法,不能因请假扣双倍工资,可以向当地劳动监察部门举报单位违法行为,也可通过劳动仲裁解决,维护自身合法权益。此外,企业因员工请假扣除当日或双倍工资,是企业面临法律风险的因素,应该引起高度重视。
请假只应该扣当天工资,扣双倍工资不合法,可以申请劳动仲裁。 目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资可按如下方法计算: 一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。 二、应发工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。 三、实发工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等,剩余的就是你实发工资数。
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