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员工工作中打架怎么处理,有哪些规定

2023-09-10
员工工作中打架分以下情形处理: 1、属于在工作时间和工作场所内,因履行工作职责打架的,受到意外伤害后申请工伤认定,可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿; 2、属于未犯罪但违反《治安管理处罚法》,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。但规章制度中开除打架员工的规定应当提前告知劳动者; 3、打架后犯罪的,比如犯故意伤害罪故意杀人罪的,依法承担刑事责任,用人单位与其单方面解除劳动合同。支付工资后不需要再支付经济补偿金或者赔偿金。

相关法规

#第四章第三十九条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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