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用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资...
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞...
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1、如果你要想在这个单位进行干,你就先不要赔偿,还是要求签订劳动合同; 2、如果你要想离开这个单位,你就赔偿。单位不赔偿就可以申请劳动仲裁。
需提前30天提出辞职,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 建议协商处理。
没有没有协议,你可以直接走人,这就是无固定期限合同。因此,也不可以扣钱。如果劳动期限,没有试用期,你应该提前提出辞职。如果你没有提前告知,导致公司多支出,可以适当要求你赔偿点。
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