劳务与雇佣如何区分-法师兄

劳务和雇佣在以下几个方面存在区别： 1. 关系主体：劳务关系的双方可以是自然人、法人或其他经济组织，而雇佣关系中的双方只能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。 2. 主体地位：劳务关系中，双方主体只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不存在人身隶属关系或依附关系。而在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在一定的隶属关系与人身依附关系。 3. 工作条件提供主体：劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备。而雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。 4. 关系存续期间长短：劳务关系中，劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可以完成，在完成约定的劳务后，双方关系就自然解除。而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大，技术含量也要高于劳务关系，因此，雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。 5. 法律适用：提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。而雇佣关系则根据相关法规，一般由用人单位承担主要责任，自然人承担次要责任。 6. 紧密程度：劳务和雇佣在紧密程度方面存在差异，劳务关系通常较为松散，而雇佣关系则更为紧密。 7. 待遇以及劳动报酬：劳务和雇佣在待遇以及劳动报酬方面存在差异，劳务提供者往往只获得较低的报酬，而雇佣关系中，雇员的报酬一般较高，且具有一定的优越性。因此，要鉴别劳动关系和劳务关系，我们可以从以上几个方面进行考虑。同时，在日常生活中，我们应该多了解和学习一些法律知识，以便在遇到法律问题时作出正确的判断，并能够有效地运用法律的武器来保护自己的合法权益。

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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任，第十一条...

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根据《中华人民共和国合同法》第二百五十三条规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主...

雇佣关系与劳动关系既有联系，又有区别。劳动关系是从雇佣关系发展而来，两者是包容与被包容的关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且两者的特征也有重合之处，如均强调用工主体对工作人员的支配权、工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作。但两者亦有明显的区别。第一，用工主体不同。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于执行劳动法若干意见》的相关规定，我国劳动法所涉及的主体有：国内的多种类型的企业，个体工商户和与之订立了劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而在雇佣关系中，合同双方的签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。第二，适用法律不同。从我国现行立法现状看，我国民法和劳动法分属于不同部门法，雇佣关系归民法调整，劳动关系由劳动法调整。但是，在适用法律方面，我国的民法和劳动法构成普通法与特殊法的关系。法院在审理雇主责任案件时，只能适用我国民法及司法解释的相关规定。而在审理劳动争议案件时，则应首先考虑适用劳动法；在劳动法没有相应规定的情况下，也可以适用民法及其相关司法解释中有关雇佣关系的规定。第三，体现的意志不同。劳动关系体现了国家的强制干预性，劳动合同除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的工资、保险等方面，作了强制性规范，体现了国家意志，故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性。而在雇用关系中，只要雇主与雇员双方意思达成一致，合同即告成立。在这里，最明显的区别是主体不同。这是最容易看清楚的。如果是一个人雇你为他办事，就是雇佣关系。如果你受雇于一个企业，那不是雇佣关系，而是劳动关系。

就是不存在劳动关系，但是有雇佣关系，雇主承担责任

雇佣和雇用的区别：雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系；而雇用是指出钱购买劳动力，形成的可能是劳动关系，也可能是雇佣关系。