劳务分包雇佣劳工如何仲裁的呢

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• 问劳动仲裁雇佣关系不合理
  

  但是，我还是建议你提出，因为案件性质的认定是由法官说了算的。如果法院认定为雇佣关系，而对方又构不成这样高的伤残等级，那对你是不公平的。你可法庭质证时可以说明此事。这两种法律关系，法官面临的争议较大，也是目前司法实践中争议较多发还重审或改判的案件。更何况，承揽关系有的案件定作人也有可能承担责任的。

• 问劳动仲裁能不能办理雇佣关系的工伤
  

  雇佣关系发生工伤可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁申请工伤赔偿，申请人必须提交书面仲裁申请，根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项：（1）劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务（2）仲裁请求和根据的事实、理由（3）证据和证据来源、证人姓名和地址。写仲裁申请确实困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会填写记录，通知对方当事人。

• 问雇佣关系可以走劳动仲裁吗
  

  不可以。雇佣关系并不是劳动关系，所以雇佣纠纷不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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