入职合同要求必须签订两份吗，最新的规定是什么

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• 问入职必须要签订合同吗？
  

  劳动合同对用工双方来说更多的是保障而不是单纯的约束，一般来说双方签订合同后，企业不得无故解除员工的劳动关系，而对于员工来说，只要提前一个月以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同； 而针对培训是否约定服务期的情况，也仅限于专项培训，就是专门为你培训而花费了费用，类似于入职培训等内容，不能约定服务期，也就不能要求你必须在公司工作3年，而且专项培训协议的服务期、赔偿金等也都是有相关规定的，且必须是针对正式员工，根据你的描述，不会因培训而发生必须留在公司工作3奶奶的情况； 从另一角度来说，不签订劳动合同对企业来说有很高的风险，正规企业也不会允许这样的情况发生； 综上，建议放心签订劳动合同。

• 问入职合同有几份，是必须要签合同的吗
  

  1劳动合同是一式两份。签字后，必须给您一份。否则，属于公司违法。到劳动局投诉。入职合同有几份有两份或者三份。 2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 3.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问签定入职合同需要注意什么，签订入职合同必须注意
  

  由于有些公司纯粹是私自开办一个办公场所，然后吸引大量的人才，所以必须查看营业执照等证件。二、详细阅读每一条。因为有时候你可能只是觉得公司不错，然后直接签合同，对里面的一些条款不是特别了解。三、注明身份证号码。因为有很多同名同姓，只签字可能会导致以后的争议。4、发现违法条款，拒绝签订协议。例如，抵押、扣押、保管毕业证、身份证等行为不符合劳动法。5、试用期、工资、工作时间、地点等内容应写在合同上。

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