劳动者提前解除合同有什么条件

大家都在问查看更多

• 问劳动者提前解除合同
  

  根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同： 第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。 第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的 （2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

• 问劳动者提前解除劳动合同
  

  劳动者提前解除劳动合同的，需提前30天书面通知用人单位。若未按上述办理，造成单位损失需承担赔偿责任。另外单位无权扣工资。以上法律建议，广东指针律师事务所杨炼培律师2008年10月31日于北京

• 问提前解除劳动合同条件是什么？
  

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，如果是协商解除或者无过失性辞退，裁员等，需要按照工作满一年支付一个月工资的标准支付补偿金，如果是违法解除，需要按照补偿金标准的两倍支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,642人已观看

• 0'55
  合法解除劳动合同的情形有什么

  873人已观看

• 0'58
  劳动合同解除和终止有什么不同

  2,892人已观看

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,920人已观看

相关普法查看更多

• 
  提前解除劳动合同有什么条件

  156人已浏览

• 
  提前解除劳动合同什么条件？

  234人已浏览

• 
  提前解除劳动合同什么条件

  116人已浏览

• 
  提前解除劳动合同按什么条件

  139人已浏览