相关法规
相关问答
合法解除劳动合同应满足法定解除劳动合同条件,我国法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳...
1。要求提前解除劳动合同,应当提前一个月提出。这一个月是公司考虑同意或者不同意的期限。公司如果确实需要你,你最好等到合同到期。合同到期前一个...
大家都在问查看更多
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。
公司可以提前解除劳动合同条件: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、或者严重违反用人单位的规章制度以及严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位给予的任务造成严重影响的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。
公司可以提前解除劳动合同条件: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、或者严重违反用人单位的规章制度以及严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位给予的任务造成严重影响的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
191人已浏览
78人已浏览
220人已浏览
62人已浏览
网友热门关注