劳动者提前解除劳动合同

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• 问劳动者提前多少天解除劳动合同
  

  在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动共同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动者可以提前解除劳动合同吗
  

  《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。

• 问劳动者提前解除劳动合同的情形
  

  一般情况下，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且无须向用人单位进行赔偿： 在试用期内的； 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 用人单位有以上（2）、（3）两种情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位还要向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

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