用人单位可以解雇隐婚女员工吗？

大家都在问查看更多

• 问用人单位能解雇隐婚女员工吗
  

  用人单位不能随意解雇隐婚女员工，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问用人单位是否可以解雇隐婚的女员工?
  

  用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。劳动者的婚育状况应属个人隐私，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位告知的义务。 如果用人单位招聘的岗位不是孕妇禁忌性质的岗位或者不适合孕妇从事的岗位，那么女性员工是否结婚、怀孕属于个人隐私，有权不予提供或不予告知相关信息。如果女性员工作出不实的陈述，那么这种隐瞒行为只能对其进行道德评价，而法律上基于对妇女权益的保护，不认为该不实陈述是欺诈或是违反诚实信用，因此不会导致劳动合同无效。用人单位如以此为由解除劳动合同的，属于违法解除。

• 问用人单位是否可以解雇隐婚的女员工
  

  用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。劳动者的婚育状况应属个人隐私，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位告知的义务。 如果用人单位招聘的岗位不是孕妇禁忌性质的岗位或者不适合孕妇从事的岗位，那么女性员工是否结婚、怀孕属于个人隐私，有权不予提供或不予告知相关信息。如果女性员工作出不实的陈述，那么这种隐瞒行为只能对其进行道德评价，而法律上基于对妇女权益的保护，不认为该不实陈述是欺诈或是违反诚实信用，因此不会导致劳动合同无效。用人单位如以此为由解除劳动合同的，属于违法解除。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,542人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,492人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,647人已观看

• 1'34
  因单位等级考核末等被解雇合法吗

  1,535人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位可以解雇隐婚女员工吗

  75人已浏览

• 
  用人单位可以解雇隐婚女员工吗？

  93人已浏览

• 
  用人单位可以解雇隐婚的女员工吗

  100人已浏览

• 
  用人单位能解雇隐婚女员工吗

  88人已浏览