用人单位能解雇隐婚女员工吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位解雇员工赔偿标准?
  

  位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问用人单位能解雇合同期满的怀孕女工吗？用人单位能否解除劳动合同？
  

  具体情况具体分析，例如，能解雇合同期满的怀孕女工吗？ 根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。 根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。 综上，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期，产期，哺乳期)结束后，方可解除。

• 问公司可以随便解雇隐婚女员工吗
  

  用人单位不能随意解雇“隐婚”女员工。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,588人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,685人已观看

• 1'34
  因单位等级考核末等被解雇合法吗

  1,585人已观看

• 0'53
  醉驾隐瞒单位需负责吗

  2,599人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位能解雇隐婚女员工吗

  91人已浏览

• 
  用人单位能否解雇“隐婚”女员工

  95人已浏览

• 
  用人单位可以解雇隐婚女员工吗

  78人已浏览

• 
  用人单位可以解雇隐婚的女员工吗

  108人已浏览