劳动合同签到十五年被辞退怎么办

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• 问签了五年合同被辞退怎么办
  

  我与公司签了5年合同，干了不到两年2006年4月辞职，公司扣了我人事关系，让我陪违约金，我想现在要回人事关系，申请仲裁行吗，还有我们合同签订一星期工作不超过40个小时，而我们星期六属于正常上班，不上就属于旷工，我想要回这两年的星期六加班工资，行吗，能一块仲裁马，以什么理由仲裁比较好，能赢马1、可以申请仲裁，要求办理退工手续；2、同时要求补加班工资；3、单位有过错的，不能要你支付违约金

• 问未签劳动合同工作十几年被辞退怎么办
  

  可要求未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，具体为从2008年2月1日起算，一直计算到你离职时止，因为满一年不签书面劳动合同的，是为与公司签订无固定期限劳动合同，但同样要书面的，如果公司不出书面合同，同样可以要双倍工资，这就是为什么能从08年2月1日一直计算到离职之日的原因。另外，公司无故辞退你，应按你的工作年限，每满一年支付相当于1个月的工资作为补偿。为5个月。也可要求公司为你补缴社保。上述可先行与公司协商，协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，建议你委托当地律师代为办理。

• 问没签劳动合同4年被辞退怎么办
  

  首先，你这个自己离职的话不需要提前30天提交书面辞职报告的，你可以以工资未签订劳动合同为由单方面解约。由于是对方违法在先，你是不需要负任何责任的。其次。未签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资赔偿，但是这个只有一年的时效。根据劳动合同法规定，未签订劳动合同一年后默认签订无固定期限劳动合同。但是现在过去4年，时效已经过了，是无法申请赔偿的，法院和劳动仲裁也是不会支持你的请求的。

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