合同没有续签得情况下，被辞退，该怎么维权？

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同被辞退应该怎么样维权
  

  根据劳动法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 gx_hwq2013-6-29

• 问没有签劳动合同要被辞退的情况下会怎么样
  

  1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）; 3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

• 问在没签劳动合同的情况下被辞退怎么赔偿
  

  签订劳动合同之后，单位没有将合同给员工，在没有造成员工损失的情况下是不需要补偿的。但是单位辞退员工，是需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  上班没有签合同被辞退怎么办

  2,287人已观看

• 0'47
  没签合同被辞退了怎么赔偿

  3,762人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,237人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,615人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签劳动合同被辞退怎么维权

  166人已浏览

• 
  没有签劳动合同被辞退如何维权

  237人已浏览

• 
  没有续签合同被辞退怎么赔偿

  126人已浏览

• 
  没签劳动合同被辞退如何维权

  245人已浏览