突发疾病是否属于工伤，赔偿问题如何解决？

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• 问非工伤疾病赔偿问题
  

  除了非工伤死亡的情况外，其它的非工伤情况用人单位不用承担赔偿责任的。

• 问工人有突发疾病能否得到工伤赔偿？
  

  工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿。用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。

• 问在工作岗位上，突发疾病死亡，是否属于工伤，工作岗位病故如何处理
  

  1、在工作时间工作岗位突发疾病死亡的，属于工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 2、出租车司机与出租车公司之间属于劳动关系，受《劳动合同法》、《工伤保险条例》保护。 建设部、交通部、财政部、国家计委、公安部2002年2月20日发布的《关于进一步加强城市出租车行业管理工作的意见》第四条第（三）项规定“各地经营企业应与驾驶员签订劳动和经济合同，并向驾驶员告知合同的主要条款。各城市可结合实际情况推行示范合同。企业应按国家有关规定为驾驶员及时、足额地缴纳养老、医疗、失业等社会保险金”。 最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能够认定为工伤问题的答复》规定：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆营运中伤亡的，应当适用《劳动法》、《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。3、参加商业保险的，商业保险应当依照保险合同进行赔付。 4、可以和单位协商，出租车公司在30日内不向劳动保障部门申请工伤认定的，你要在1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未xx参加工伤保险的，工伤待遇由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，有出租车公司支付。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 5、工伤认定程序，可以委托律师进行。北京的律师费用比较高，具体可以和律师商谈。 6、工伤认定不服的，可以提起行政诉讼。 7、工伤待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准参见《工伤保险条例》第39条规定。

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