老板性骚扰员工该如何维权，目前没有视频录音这些证据

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• 问工作上遭遇性骚扰应该如何维权
  

  职场性骚扰如何应对呢?首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯，不管行为人许诺有多美好，多诱人，我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱，是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。其次，注意保留证据。我们可以看到在民生银行性骚扰事件中，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协;第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段;第三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。

• 问诉讼过程中只有录音证据，没有通过法院的音频证据，该怎么进行维权
  

  如果当事人在庭审的时候请求向人民法院出示音频证据，人民法院仅以没有录音播放设备为由不予采纳该证据，此种行为应视为渎职行为，严重侵害当事人的合法权益，剥夺当事人的举证权利。当事人可以搜集相关证据向对人民法院负有法定监督权利的人民检察院申诉控告科提出控告。检方必定会依法处理此事。关于诉讼部分的举证问题，如果是一审则应在法定期限内提出上诉，并与上诉书之中提出一审法院的违法行为。如果是二审，则应按照审判监督程序申请再审，并于再审申请之中将这一情况充分予以说明。

• 问老板对员工性骚扰行为应该担责吗
  

  1、老板对员工性骚扰行为应该承担责任。相关法律规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 2、《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

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