老板对员工性骚扰应该负责吗?

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• 问面对性骚扰该如何办
  

  性骚扰主要有三种情形，针对不同的情形应采取不同的对策来维护自身权益。 1、当女性受到违背意愿的强烈性要求时，即遭受性攻击，受害人可直接报警，通过公安机关调查、取证认定事实; 2、在公共场所遭受骚扰行为，包括有侮辱性言语和动作，这种情况通称“流氓行为”，受害人也可报警，通过公安机关调查取证认定事实; 3、当妇女遭遇具有“隐蔽性”、“突发性”特征的“性骚扰”时，这种性骚扰通常侵害程度轻微、无他人在场、难于取证或未及时报警，可通过告对方民事侵权来维护权益。

• 问面对性骚扰该怎样办
  

  性骚扰主要有三种情形，针对不同的情形应采取不同的对策来维护自身权益。 1、当女性受到违背意愿的强烈性要求时，即遭受性攻击，受害人可直接报警，通过公安机关调查、取证认定事实; 2、在公共场所遭受骚扰行为，包括有侮辱性言语和动作，这种情况通称“流氓行为”，受害人也可报警，通过公安机关调查取证认定事实; 3、当妇女遭遇具有“隐蔽性”、“突发性”特征的“性骚扰”时，这种性骚扰通常侵害程度轻微、无他人在场、难于取证或未及时报警，可通过告对方民事侵权来维护权益。

• 问面对性骚扰该怎么办
  

  性骚扰主要有三种情形，针对不同的情形应采取不同的对策来维护自身权益。 1、当女性受到违背意愿的强烈性要求时，即遭受性攻击，受害人可直接报警，通过公安机关调查、取证认定事实; 2、在公共场所遭受骚扰行为，包括有侮辱性言语和动作，这种情况通称“流氓行为”，受害人也可报警，通过公安机关调查取证认定事实; 3、当妇女遭遇具有“隐蔽性”、“突发性”特征的“性骚扰”时，这种性骚扰通常侵害程度轻微、无他人在场、难于取证或未及时报警，可通过告对方民事侵权来维护权益。

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