时多时少的,到底怎么算,工资表上的五险一金在工资里如何扣？

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• 问工资4000五险一金扣多少
  

  社保费（五险）单位缴纳比例是交费基数的32%左右；个人缴纳的是10%左右。合计缴纳的是42%。如果辞职了，单位不缴纳了，自己全额缴纳的话。就是交费基数的42%。鉴于缴纳基数每个人不一样。你自己的计算方式是，上班时扣划的个人交费金额（除以）/10%（再乘以）*42%。即可反推出来大致估算额。当然，上述只是估算额。不是具体金额。因为各地缴纳比例稍有区别，险别的基数也可能不太一样，但上述计算金额基本相差不多，可参考使用。

• 问工资6000五险一金扣多少
  

  劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。

• 问6000五险一金扣多少工资
  

  五险一金以上年度个人月平均工资为基础，可能因地而异。五险包括：1。养老保险：个人缴费8％，单位缴费22％；2、医疗保险：个人缴费2％，单位缴费10％；3、失业保险：个人缴费1％，单位缴费2％；4、工伤保险。生育保险：只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。住房公积金的缴存方式是，职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市可以适当提高缴存比例；可以在5％－12％之间。

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