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1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月...
1、就你的简单陈诉,所签就业协议书的内容你应该遵照执行,如果你希望提前解除劳动合同,而协议书中有违约金的条款,你就只有先支付违约金,否则企业...
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换一个单位签劳动合同单位不能让劳动者转签其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同,需要给予职工经济补偿金。
1、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 2、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
1,单位这样的做法是不合法,因为这样实际上改变了你和单位的关系。你原来是和单位存在劳动关系,如果签订了劳务派遣合同,你和所工作的单位就不是用人关系了,而成了用工关系,说白了,也就是你和单位不再存在劳动关系了。 2,如果你不想在该单位干了话,你可以要求单位补缴社保,要求双倍工资及年假工资等,可以提出仲裁。
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