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如今,许多劳动者都感到困惑,不知道劳动仲裁需要多长时间。根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十...
为提高劳动仲裁效率，政府部门制定了如下规定：劳动争议仲裁庭须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁请求之日起四十五个自然日内作出裁决。若案情复杂，确实...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定,办理工作交接。用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位应妥善处理员工的工资支付、押金退还以及相应的经济补偿事宜,包括员工所有的薪酬、押金以及经济赔偿等方面的收支结算,并确保计算与确认的明确性和支付或退还。用人单位不得以任何理由随意扣减或拖延不予返还,否则员工有权向劳动监察部门申诉或投诉。在双方依据法律条款顺利解除或终止劳动关系的情况下,用人单位需在劳动关系正式解体的那一刻起,立即全额支付员工的工资报酬。
劳动合同是在工作之前与用工单位签订的一种合同，里面规定了用人单位和工作者的规范，及规定了用人单位的权利和义务，也规定了工作者的权利和义务。比如工作的时候怎样才能保护自己的合法权益比如工资和休假等等，这些在劳动合同法中都有规定。工作之前签订劳动合同，便于规范工作。
依据我国相关法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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