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找劳动部门没用,你可以直接向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,申请劳动仲裁,劳动争议,必先仲裁,所以他们说向法院怎么样是错误的,现在八个月了...
全称应为劳动(人事)争议仲裁委员会,是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构,一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管...
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可以明确的是,根据我国法律规定工伤纠纷时是可以向劳动局申请诉讼仲裁的,为了维护自己的合法利益,员工若是对公司工伤处理方案不满,可以向相关部门申请复议,若是该单位仍然消极处理则员工可以申请仲裁,经过相关劳动部门的仲裁之后若是仍然不服,便可以依法向人民法院提起诉讼,等待法院处理。
有用。根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定,用人单位向劳动者出具工资借据的,可以直接向人民法院申请支付令。用人单位拖欠工资的,可以向劳动监督投诉,申请劳动争议仲裁。
这是民事纠纷,劳动局只是调整劳动关系的纠纷,建议你直接起诉对方,具体是什么时候欠下的?有欠条吗?这种情况,律师介入是比较快捷高效的,一般情况下,一个律师函基本能解决该问题,解决不了的话,律师有其他相关方法,高效便利地为您您解决问题的,建议尽快处理,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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