相关问答
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者...
1、对于原单位的要求应据实回应，不存在借款或借款已经结清的，无须理会；却有借款未处理的，应及时返还借款。 2、律师函是代表委托人提出正式催告...
大家都在问查看更多
患病职工享受医疗期待遇，劳动和社会保障局回复:企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70％的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60％的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80％。因此，您超过医疗期，单位可以解除合同
已经回复，咨询解决不了实际问题，带着您的材料，详谈电话联系。 中华人民共和国民事诉讼法 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
非常感谢各位律师的快速回复，我只知房产地址，当事人名字，其它一概文件都没有.他们一伙人就是欺我，人在国外，国内举目无亲，不好代理委托，所以才想免去我的分额。事情虽复杂，我有电子邮件记录他们说法不一，演变为外公有遗嘱的说法。外公２００６年去世，我母亲是１９９７年。就算他们假造遗嘱，官司能可能赢吗还是委托律师代理继承先不上诉，估计你们经验见识多
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
