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发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3、在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。
1、对于原单位的要求应据实回应，不存在借款或借款已经结清的，无须理会；却有借款未处理的，应及时返还借款。 2、律师函是代表委托人提出正式催告通知，可以证明委托人主张债权，也具有中断诉讼时效的法律效果。 3、根据事实与证据情况，单位确实可以起诉，但是否能胜诉，则由法院根据庭审举证、答辩的情况判决。
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