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没签订劳动合同,工作不满一年被辞退的,可以要求单位支付十一个月的,单位不同意的,可以申请劳动仲裁。如果工作超过一年,没签订劳动合同,突然被辞...
1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资;2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金;3、要求公司补缴社保;4、要求公司支付提成。 但首先...
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一、在公司辞退您的行为是合法,有相关依据的情况下,您所能主张的是未签订劳动合同的双倍工资,时间从您入司一个月后起算。 二、在公司辞退您的行为是违法,无相关依据的情况下,您的主张分两种: 1,要求公司继续履行合同,并赔偿未签订劳动合同的双倍工资,缴纳社保。 2,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,并赔偿未签订劳动合同的双倍工资,缴纳社保。 三、缴纳社保的主张,目前只能先行向社保机关提出。
1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金:工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。 2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的,可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。 3、公司没有预告通知解除劳动合同的,要预支付1个月工资。
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;3、未缴纳社保需要补交社保或者赔偿损失。
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