相关问答
根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞...
你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉处理（未签订劳动合同、），若无果，可以申请劳动仲裁。...
大家都在问查看更多
用工单位辞退工人未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
一、根据相关的法律规定，辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 二、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、企业没有给你签订书面劳动合同，你要搜集证明事实劳动关系存在的证据，首先仲裁事实劳动关系存在 2、企业不可随意解除合同，如果解除，你可申请继续履行合同，也可要求赔偿，赔偿以你工作的年限，满一年可支付一个月工资补偿 3、星期六加班，应支付加班费，不是3倍，是2倍工资标准 4、没签定书面合同，当然可以要求赔偿，自第二个月起，你可以要求两倍工资的赔偿，具体细节，你可来电约谈
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
492人已浏览
319人已浏览
100人已浏览
115人已浏览
网友热门关注
