十年工龄辞退应该如何赔偿

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• 问十年以上工龄辞退赔偿
  

  1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

• 问十年工龄辞退怎么赔偿
  

  被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据的第四十条、四十一条的规定将员工辞退，单位需要支付员工经济补偿金。第三种情况是违法辞退。简单来说，就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定（也就是前面两种情况），那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付员工双倍的经济补偿金，称为”“。所以，员工被辞退，到底能不能获得赔偿，能获得多少赔偿，得看单位辞退员工的理由是什么。这个是以单位给员工的辞退通知书上写的理由作为标准的。

• 问十年工龄以上被辞退应怎样赔偿
  

  支付你经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 如未提前一个月通知你的，应当额外支付你一个月的工资作为代通金。

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