工龄未满十六年被辞退如何赔偿-法师兄

如果你的工龄满16年半不满17年，那么应当支付你17个月工资的经济补偿金，如果你的工龄满16年不满16年半，那么应当支付你16.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照你解除劳动合同离职前12个月的总收入的月平均工资计算，包含了前12个月发放的基本工资、其它工资、补贴、奖金、加班费、年终奖。另外单位应当提前30天书面通知你本人，否则就应当再额外支付你一个月工资作为代通金，按照上个月工资计算。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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工作满十年，如果劳动者提出续订劳动合同的，那么应当订立无固定期限劳动合同。如果辞退，那么属于违法解除合同，需支付赔偿金。建议请律师，如需具体...

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如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。

如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。为经济补偿金数额的2倍。