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该处理意见具体涉及两种情况：2011年6月30日及以前已申报参保并缴费，且男年满60周岁、女年满55周岁及以上，缴费年限不足15年的人员，可...
1、看你03年办理停薪留职有无期限，如有期限而未到期，单位是违约，你可以对单位的通知不予理睬；如已到期，那你须按约定回单位上班。2、按你所述...
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劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
工龄工资是单位的福利待遇，不是法律强制性要求的。如果合同期限没有到，单位提前解除劳动合同，那么单位要么和劳动者协商，经劳动者同意后解除，单位应当按照劳动者满不满不满一年的工龄支付给劳动者一个月工资的经济补偿金。如果没有经过劳动者同意而强行解除，那么这属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者满半年不满一年的工龄支付给劳动者一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金。工龄都是以连续工龄计算的，解除合同后隔一段时间再签订的，以重新签订时开始计算，中间断开的前面的就不算了。
劳动者达到法定退休年龄，基本养老保险缴费年限不足15年，可以按以下办法办理：1、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，可以延长缴费五年。延长缴费5年依然不足15年的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金。2、在2011年7月1日《社会保险》实施之后参加基本养老保险的，可以延长缴费直至满15年，办理退休，按月领取基本养老金；
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