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劳动合同到期不续签,劳动合同终止。 固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二...
员工合同到期,单位和员工没有续签劳动合同,那么员工到期之后可以直接走,要求单位结清工资,单位拒绝支付的情况下,员工可以向劳动监察大队投诉。依...
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劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。
劳动合同到期不续签的,劳动者可以立即辞职。劳动合同到期时,劳动者与单位的劳动关系已经终止,没有续签,说明劳动关系没有重建。既然没有劳动关系,当然可以马上离职。 但离职前需要交接工作,并要求单位出具解除劳动关系的证明。
合同到期员工不续签可以走人。法律上规定,劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。根据《劳动合同》第五十条规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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