用人单位在保密内容中应当如何约定

大家都在问查看更多

• 问用人单位与劳动者可否在保密协议中约定违约金
  

  1、用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

• 问用人单位应当如何缴纳社会保险费用，用人单位应当如何缴纳社会保险
  

  根据《社会保险费征缴暂行条例》[1]规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。

• 问可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密吗
  

  根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  合同中保密条款违约如何约定

  1,885人已观看

• 0'54
  单位缴纳的医保如何使用

  18,213人已观看

• 0'50
  异地医保卡如何在当地使用

  21,547人已观看

• 0'56
  没有单位的人如何缴纳社保

  3,244人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系中用人单位应当如何认定?

  132人已浏览

• 
  如何在合同中保守用人单位的商业秘密

  126人已浏览

• 
  单位应当如何与员工约定试用期

  93人已浏览

• 
  用人单位可以在劳动合同中约定保密事项吗？

  119人已浏览