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单休不违反《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,劳动者每周工作时间不得超过40小时。因此单位实行单休的,只要每周工作时间...
无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇...
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1、薪资标准的确定企业有自主权。国家不干涉企业薪资的发放,劳动法规只限定每年度最低工资标准。企业可以随国家规定调整“最低工资”的基数,只要总数不低于最低标准,不违法。 2、劳动法规执行的标准工时为“做五休二”,每月平均工作日为22天(21.75)。单位在执行26天工作制时,已经将周六上班费用计算在总数内,所以目前在22天制时,可以将工资细化,这也不违法,不存在“申请补回星期六的加班费”的。
公司有安排年假的权利,强制休假不违法。根据我国有关法律的规定,用人单位应当根据生产、工作的具体情况,考虑员工的意愿,统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的,应当征得职工本人同意。用人单位经职工同意,不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内,按照当日工资收入的300%支付未休年假的工资,包括用人单位在正常工作期间支付员工的工资收入。用人单位安排职工休年假,但因本人原因书面提出不休年假的,用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。【辟谣】每个公司都需要安排年假吗?真相:是的解析:如果公司不安排职工休年休假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;逾期不改正的,除责令公司支付年假工资外,公司还应按年假工资金额向员工支付赔偿金;拒不支付年假工资和赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。【提醒】年假该怎么休?一般情况下,年假可在一年内集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。2、单位因生产和工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。3、单位因工作需要无法安排员工休年假的,经本人同意,可以不安排年假。
无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
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