流产15天工资计算器

大家都在问查看更多

• 问流产假15天扣工资吗？
  

  流产假15天不得扣工资，因为这是休的病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

• 问病假15天怎样计算工资
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工病假工资怎么计算？企业应依据劳动法及相关解释： 第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 如果职工请假过长不应当享受带薪年假，具体的情形如下： 1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问流产假15天扣工资吗
  

  不扣。《企业职工生育保险试行办法》第七条规定：女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  工资压15天合法吗

  10,735人已观看

• 1'00
  法院上诉15天期限怎样计算

  5,647人已观看

• 0'56
  上诉期限15日如何计算

  6,853人已观看

• 0'59
  工资计算方法有哪几种

  5,144人已观看

相关普法查看更多

• 
  流产15天工资怎么算

  211人已浏览

• 
  15天流产假工资怎么算

  512人已浏览

• 
  15天流产假工资如何算

  5,200人已浏览

• 
  流产后15天工资怎么算

  376人已浏览