病假15天怎样计算工资

大家都在问查看更多

• 问员工病假15天工资怎样算
  

  病假从员工病假之日起计算15天。根据我在本单位的实际工作年限和工作年限，用人单位将给予3个月至24个月的病假。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80人％。

• 问病假15天工资怎么算？
  

  （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

• 问病假15天工资计算方法是什么
  

  ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,851人已观看

• 1'00
  法院上诉15天期限怎样计算

  5,686人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,564人已观看

• 1'10
  工资压15天合法吗

  10,787人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假15天工资怎么计算

  309人已浏览

• 
  病假15天工资计算标准是什么

  209人已浏览

• 
  病假工资怎样计算

  492人已浏览

• 
  病假超过15天工资怎么算

  265人已浏览