员工不同意经济性裁员-法师兄

员工不同意经济性裁员

2022-11-21

符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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（一）实体条件劳动合同法规定，用人单位在四种情况下可以进行经济裁员：一是根据《企业破产法》的规定进行重组。二是生产经营存在严重困难。市场经济中的企业总是面临激烈的竞争。一旦市场需求判断失误或决策偏差，企业的生产经营可能会出现困难。当用人单位生产经营出现严重困难时，应允许用人单位以各种方式进行自救，而非进一步陷入破产、关闭的绝境。三是企业转产，重大技术创新或经营方式调整，劳动合同变更后，仍需裁员。第四，劳动合同订立时依据的其他客观经济形势发生重大变化，导致劳动合同无法履行。（二）程序性条件为了尽量减少经济裁员对劳动者和整个社会稳定团结的影响，《劳动合同法》延续了《劳动法》关于经济裁员的程序性规定，要求用人单位履行一套法定程序。这些法定程序是有序的，必须完成。一、必须裁减20人以上或者不足20人，但占企业员工总数的10％以上。在国务院提交全国人民代表大会常务委员会审议的《劳动合同法》草案中，关于经济裁员的人数标准只规定了50人。在全文公开征求社会意见的过程中，很多意见认为规定一个固定数不全面，有的企业规模小，一次性裁员15人对企业和员工来说是一件大事。建议在规定一个固定数的同时再规定一个比例。因此，减少人数有两个相对标准：20人以上或不到20人，但占企业员工总数的10％以上。第二，必须提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见。三、裁减人员计划向劳动行政部门报告用人单位向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，必要修改原裁减人员计划，形成正式的裁减人员计划。