请假的制度是什么?-法师兄

请假的制度是什么? 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。请销假的审批及手续请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： (一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。 (二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 (三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 (四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。 (五)特殊情况的另行规定。员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。目前我们国家法律当中对劳动者的合法权益保护是有非常明确的规定的，比如说如果劳动者平时加班的情况之下是需要支付不低于平时工资的150%的加班报酬，而且如果是在加班期间请假的话，那么是不会扣工资的，因为本来就是属于延长工作时间，并不是正常工作时间。

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劳动法请假规定第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各...

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事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处...

事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

我看了你的问题之后现在做出如下回答： 1、请假条是没有用处的，只有到当地的派出机关也就是派出所协商！然后办理相关的转移手续！ 2、转移至你所要待的地方！一般六个月以上都是必须转移相关的关系的。 3、具体的情况你可以去问一问你们的派出所，还有判决的法院！ 4、还必须缴纳担保金或者是提供担保人。

职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。