请假的制度是什么，最新的规定是什么-法师兄

请假的制度是什么? 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。请销假的审批及手续请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： (一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。 (二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 (三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 (四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。 (五)特殊情况的另行规定。员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。目前我们国家法律当中对劳动者的合法权益保护是有非常明确的规定的，比如说如果劳动者平时加班的情况之下是需要支付不低于平时工资的150%的加班报酬，而且如果是在加班期间请假的话，那么是不会扣工资的，因为本来就是属于延长工作时间，并不是正常工作时间。

答

国家规定产假98天，符合条件的可享受产假180天。...

答

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、...

土地用途管制制度是指国家为保证土地资源的合理利用与经济、社会及环境的协调发展，通过编制土地利用总体规划划定土地利用区，确定土地的使用条件，并要求土地所有者和使用者严格按照国家确定的用途利用土地的制度。

假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，患有严重疾病，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。

劳动法休假制度规定的具体细则：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦; （二）春节; （三）国际劳动节; （四）国庆节; （五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。