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制定带薪年休假制度目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据《职工带薪年休假条例》制定了，结合本集团公司实际情况，特制定本规定。第二条...
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以...
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
假释制度的价值得到了国际社会的公认，适用率普遍 较高。 当代，在刑罚轻缓化、行刑社会化的世界趋势下，由于假释制度的不断发展与成熟，其在调控刑罚执行、罪犯改造和罪犯顺利回归社会等方面发挥着不可替代的重要作用。假释作为行刑社会化的一项基本制度其价值已经取得了国际社会的公认。目前，美国、英国、澳大利亚、新西兰、加拿大、法国、意大利、德国等国家监狱罪犯出狱的形式均以假释为主，假释人数约占50一90％不等。2000年美国罪犯的假释率就已经达到了72％，假释率相对较低的加拿大、澳大利亚也分别达到了32．7％、39．7％。尽管近年来，以英美两国为代表的部分国家对假释采取了严格限制的政策，甚至美国的有些州废除了裁量假释，但假释适用率从总体上看依然较高。据统计，美国自1995年以来，每年获得假释的人数都在以1．6％以上的速度递增。2006年英国的假释犯人数比2005年多出5944人，增长了31％。与欧美相比，亚太地区在假释的实务运作上虽然相对审慎和保守，但从统计数据上来看，假释的适用也相当普及。日本的假释率近年来一直保持在50％以上。我国澳门和香港特别行政区，罪犯假释率也达到了48％和21％左右。 除了适用率高，国外假释制度在减少重新犯罪方面也取得了 相当的成效。据统计，2011．年，美国约63％的假释犯未违反假 释规定，再犯新罪者不到10％，这一数字低于未假释者的再犯罪率。加拿大在近五年当中，约90％的假释犯在假释考验期间没有重新犯罪，99%的假释犯未犯暴力型犯辱，在新的犯罪记录当中，只有千分之一的案件是由假释犯涉及的。以上数据表明，高假释率并不一定带来犯罪率的增长。假释作为被世界各国所广泛采用的一种刑罚制度，无论从刑罚理念还是从司法实践的效果来看，都是值得肯定的。
上海根据《员工带薪年薪条例》第三条规定，员工累计工作不到1年不到10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的年薪不到15天。国家法定假日，假日不计入年假。
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