什么是劳动合同制

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• 问什么是长期劳动合同制
  

  《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或同意续订或者签订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年；（2）劳动者在用人单位连续工作十年，离法定退休年龄不足十年；（3）连续订立第二个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定续订劳动合同。用人单位自用人之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

• 问承包制劳动合同是什么
  

  承包制劳动合同中，“经济责任制承包合同”是一个大类合同的总称，它主要起补充和保障作用。 它一般是作为“承包合同”的补充，来明确承包方和发包方的责任，如果出现违约或有什么问题由谁来承担责任。

• 问什么是劳动合同制工人
  

  用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。是对过去固定工制度的改革。中国国务院1986年7月发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，规定企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

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