赔偿金与代通知金的区别有哪些？

大家都在问查看更多

• 问代通知金与补偿金区别是什么
  

  代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。

• 问经济赔偿金和代通知金的区别
  

  经济赔偿金与代通知金有以下区别： 1、两者适应条件不同。 2、两者支付月数不同。 3、计算基数不同。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问代通知金和经济部补偿金有哪些区别
  

  代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。代通知金为固定金额，是员工一个月的工资,经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  订金与定金的区别有哪些

  1,128人已观看

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  4,042人已观看

• 1'06
  罚款与罚金有哪些区别

  3,931人已观看

• 1'38
  订金与定金的区别

  48,869人已观看

相关普法查看更多

• 
  代通知金与赔偿金有什么区别

  155人已浏览

• 
  代通知金与赔偿金有什么区别？

  172人已浏览

• 
  代通知金与赔偿金的区别是什么

  122人已浏览

• 
  代通知金和经济部补偿金有哪些区别

  110人已浏览