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依据规章制度,用人单位可以解除劳动合同,可以不用赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
根据我国劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提起三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,按照您描述的这种情况,如果在劳动合同期内,单位可以在内部进行工作协调,如果您不同意的,单位也可以解除与您的劳动合同,但是需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资。如果单位没有提前通知您,也没有额外支付您一个月工资的,则您可以以单位解除劳动合同不合法为由,要求单位支付您经济补偿。同时,如果您的劳动合同到期,您与单位都没有续约的意向,则视为劳动关系终止,自动与单位解除劳动关系,单位也无需为您支付任何费用和补偿。
根据你阐述的情况来看,你如果的话,胜诉还是比较大的,因为这需要单位进行举证你有严重的过错,若无法举证,仲裁庭将不会采纳单位的意见。关于赔偿:你既可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位赔偿你双倍的经济补偿金。
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