公司突然辞退我，我应该怎么办？

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• 问公司突然辞退我怎么办？
  

  1.如果单位涉嫌违法解除，可以要求支付经济赔偿金，但是需要相关的证据来辅证。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

• 问公司突然辞退我，怎么办？
  

  无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。要注意在没有接到正式辞退书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用不良单位会不承认说你自己旷工，按自动离职处理。这样你没有证据证明是公司辞退你的。

• 问突然辞退我的员工, 公司应该给我什么补偿
  

  根据劳动法律法规的规定，用人单位提前与劳动者解除关系的或违法解除劳动关系的或者与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者在该企业工作的年限每满一年给付相当于劳动者本人一个月工资的经济补偿金． 确定劳动关系主要根据工资发放的主体，员工的身份，员工在为哪个企业工作等来确定．如果你现在是以南宁公司的工作人员身份对外进行职务行为，那么你就属于南宁公司的工作人员，与南宁公司形成了事实上的劳动关系．珠海公司应当支付你自９７年以来的经济补偿金．考虑到你目前仍与公司保持着劳动关系，在与公司交涉时应注意一定的方式方法，以避免自己的合法权益受损．

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