承包合同到期公司没有续签的该怎么处理

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• 问公司合同到期不续签应该怎么处理
  

  《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位不同意续签劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件外，还应当支付劳动者的经济补偿。因此，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，分数有两种：一是单位不续签，需要经济补偿。第二，如果员工不续签，根据具体情况细分为两种情况：1。如果单位维持或改善原有劳动条件，员工仍不续签，则不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。

• 问合同到期公司没有续签
  

  合同到期后单位没有和您续签，您仍在该单位工作说明您和单位之间存在事实劳动关系，单位是否给您缴纳各项社会保险，如果没有缴纳保险或者存在少缴漏缴欠缴问题，您可以申请劳动仲裁要求和单位解除劳动关系，要求支付经济补偿金，经济补偿金结合您在单位的工作年限，工作满一年支付一个月工资；另外，您还可以主张未签书面合同的双倍工资。

• 问合同到期公司没续签我该怎么办
  

  合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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