承包合同到期没续签怎么办-法师兄

承包合同期限届满后，若未续签书面文件，建议采取以下措施维护各方的合法权益： 1、以书面方式要求对方进行催告，限期要求续签合同。 2、以通话录音、手机短信、微信等方式明确各方对于续签合同的意思表示，尤其对于原承包合同中的各方信息、承包物信息、承包期限、价款等关键信息进行明确。签订书面文件对于各方最为明确确定各自的权利义务关系，但承包合同关系的成立并非仅仅依靠书面文件的签署为唯一标准，承包物的实际占用使用、承包费用的实际支付等，都可作为认定承包法律关系的重要依据。

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关于承包合同到期未续签，劳动合同而不是承包合同，合同到期单位可以不通知你（各地政策有所差异，北京、上海等地要提前一个月)，到期合同自然终止。...

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一、你与县城签订合同有效，双方应按合同约定履行告知的义务；二、县城网点老板给你们派件费用降价以及班车费涨价的行为已经构成合同违约，你们可以...

合同期满后，如果没有更新书面文件，建议采取以下措施保护各方合法权益：1、书面要求对方催告，期限要求更新合同。2、通话录音、手机邮件、微信等方式明确各方更新合同的意思，特别明确原承包合同的各方信息、承包物信息、承包期限、价格等重要信息。签订书面文件对各方最明确地确定各自的权利义务关系，但承包合同关系的成立不仅仅是书面文件的签署，承包物的实际占有使用、承包费的实际支付等，也是认定承包法律关系的重要依据。

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，承包合同到期后续签是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。根据《北京市劳动合同规定》第四十五条的规定：“劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。”形成事实劳动关系后，会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系；另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不得少于1年，如果该劳动者在用人单位工作满10年以上，承包合同到期后续签劳动者要求续订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。